Logros 2007 - 2022
Stiftung UGK
der soziale Arm der Fedecocagua
2024
Danke Google und DeepL!
Gebäude mit Lagerhalle und Büros der Cooperativa Hoja Blanca.
Der Verwalter erklärt, in welch grossem Gebiet die Mitglieder der Kooperative leben.
Frauen werden in Organisationsfragen unterrichtet.
Gebäude mit Lagerhalle und Büros der Cooperativa Hoja Blanca.
Gesuch für das Gesundheitsprojekt
der Cooperativa Hoja Blanca
Das von der Cooperativa Hoja Blanca betriebene Centro Asistencial La Nueva Esperanza ist seit 1982 täglich geöffnet. Die kleine Klinik ist für die Bevölkerung von grösstem Nutzen, liegen doch die nächstgelegenen Gesundheitszentren im Bezirkshauptort Cuilco sowie den grösseren Städten la Democracia und Huehuetenango, also in einer Entfernung von zwischen 30 und 100 Kilometern.
So setzen wir uns seit 40 Jahren mit folgenden Dienstleistungen für das Wohl der Bevöl-kerung ein:
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allgemeine medizinische Dienstleistungen bei Krankheit;
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Betreuung schwangerer Frauen;
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Betreuung der Frauen und ihres Kindes nach der Geburt;
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Wundversorgung;
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Gesundheits- und Ernährungsberatung
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Kurzfristige Aufnahme von Kranken
Die kleine Klinik wird betreut durch einen Krankenpfleger mit langjähriger Erfahrung sowie eine junge Sozialarbeiterin, welche Angehörige der Cooperativa auch zu Hause besucht und Weiterbildungskurse zu den Themen gesunde Ernährung, Hygiene, Gesundheitsprävention erteilt.
Als soziale Organisation möchten wir den Einwohnern der Hoja Blanca weiterhin hochwertige Gesundheitsdienste anbieten. Damit das möglich wird, müssen wir die Kosten für das Personal der Klinik La Nueva Esperanza decken. In Folge der Krise der Fedecocagua und der derzeit sehr hohen Inflationsrate wird es uns nicht möglich sein, die gesamte Summe selbst aufzubringen. Aus diesem Grund bitten wir um Ihre finanzielle Unterstützung, damit der Betrieb normal weiterlaufen kann und Familien die Hilfe erhalten, die sie von uns erwarten.
Die Gehaltskosten der Krankenschwester und des Sozialarbeiters belaufen sich auf 120.500,00 Q. Die Cooperativa Hoja Blanca bezahlt davon 35 %, der Spender 65 %. Die Verträge mit den beiden Mitarbeitern entsprechen dem guatemaltekischen Arbeitsrecht.